Итак, свершилось! Ты ждешь ребенка. Когда улягутся первые эмоции,необходимо подумать от том, как сложатся твои отношения с работодателем после того как ты известишь его о своей беременности. Ты можешь работать в организации, где не соблюдается Трудовой Кодекс РФ, нет социального пакета; или наоборот, в организации где исправно оплачиваются отпуск, временную нетрудоспособность по болезни, и т.д. В том и другом случае ты должна знать, что беременные женщины обладают рядом привилегий и льгот, закрепленных в Трудовом Кодексе Российский Федерации.

Законом запрещено отказывать в приеме на работу женщинам, по причинам связанным с беременностью.(Ст.64 ТК РФ). При заключении трудового договора с будущей мамой законодательством предусмотрено отсутствие испытательного срока.(Ст.70 ТК РФ). Сотрудницу, ожидающую ребенка, запрещено отправлять в командировки, а также запрещен труд в сверхурочное, ночное время, по выходным и праздничным дням.(Ст.259 ТК РФ).

ТК РФ также обеспечивает беременной женщине, по ее желанию, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя, возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам.(Ст.260 ТК РФ). Трудовой Кодекс запрещает увольнение будущих мам по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия.(Ст.261 ТК РФ). Также ты должна знать, что если мотивом отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины является факт ее беременности, это влечет за собой наказание работодателя вплоть до уголовной ответственности. Но, надеюсь, что тебя не постигнет участь судебных разбирательств с собственным руководством. Ведь твой директор — самый лучший! Он сделает все возможное, чтобы этот непростой период ты провела в спокойствии и умиротворении.